欢迎您,游客。您可以选择 注册 一个新的帐户,或者用已有的帐户 登陆 本站。

鼎捷专家支招招聘甄选管理(组图 开始下载

  • 软件大小: [!--filesize--]
  • 软件语言: [!--language--]
  • 软件类别: [!--softtype--] / 人员计划
  • 运行环境: [!--softfj--]
  • 授权方式: [!--softsq--]
  • 软件等级:
  • 整理时间: 2018-11-25 14:29:02
  • 相关链接: [!--homepage--]
  • 插件情况:
  • 贴心提示: 本软件经过本站测试,但请下载后再次进行查毒
  • 卡巴检测: 安全 瑞星检测: 安全 江民检测: 安全 麦咖啡检测: 安全

进入论坛相关讨论区

界面预览(点击查看大图):

鼎捷专家支招招聘甄选管理(组图 简介

  “企业即人。松下电器企业是造就人才的,也是生产电器产品的,但首先是造就人才的,造物之前先造人。”

  如何及时、有效、系统地招聘甄选到符合企业运营发展所需的各个级别的人才,是现代企业中人力资源经理日常管理活动不可或缺的一环,其重要意义更是不言而喻。

  企业组织中人力资源管理的每个环节的组成部分都必须以人才的质量要素为基本前提。如果将人力资源管理当成是一套“流水线”系统的话,那么,人才招聘甄选工作的质量将直接影响企业人力资源“流水线”系统输入和引进的质量。招聘是人才资源进入企业的入口,管理好人才资源的入口关,是企业人力资源管理“流水线”的重要工作。甄选就是把好入口关的技术。

  现代企业招聘甄选管理的信息化不仅仅是要实现企业人才库的信息集成管理,更重要的是管控招聘甄选业务层面上要充分体现流程化的特点。招聘甄选管理是一个复杂的、完整而又连续的“流水线”型的程序化操作体系,有广义与狭义的招聘甄选管理之分。鼎捷HR产品招聘甄选管理系统所指的招聘甄选管理是指广义招聘甄选管理,即包括外部招聘甄选也包括内部招聘甄选功能。鼎捷HR产品招聘甄选管理方案专为企业人力资源招聘管理人员精心设计,针对企业招聘甄选过程中发生的各级作业流程进行统筹设计管理,基于从企业人力资源招聘战略管控、信息管控、流程管理、事务处理等四个层面全程跟踪管理的同时,还对企业甄选活动的各个方面进行评估,为企业提供一个协同、高效、便捷的招聘甄选平台。

  鼎捷HR产品招聘甄选管理方案支持招聘作业的主流程:规划不同职位的标准招聘流程、招聘需求采集、制订招聘计划、登记应聘人员简历,应聘人员分配、安排与处理、招聘录用报到与拒绝、招聘的结果分析以及提供企业级人才库的维护等功能。以专业的流程协助招聘主管和用人部门进行招聘面试工作,帮助企业规范招聘选拔管理工作。

  招聘需求采集:基于人力资源规划功能部分的年度、月度人力资源编制与预测以及编制人员实施策略,系统根据当前各个部门职位的在职信息,自动预警空缺职位信息,及时提醒相关部门和人力资源招聘专员、人力资源部门主管,让每个人员及时了解公司相应的人力编制和空缺信息。各个用人部门可以根据编制和空缺信息,利用经理员工自助平台,提交招聘需求申请单(可以浏览职位的标准JD信息),描述拟招聘职位、增加职位编制等招聘需求,实现招聘负责部门和各级用人部门之间招聘需求的交流,通过相应的审核之后自动归集到人力资源部门。

  招聘计划制定:根据用人业务部门的招聘需求,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需要招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动,合理安排招聘的渠道或选派人力资源外包公司,提供应聘人员资料采集统一模板,开始执行与监控招聘计划,如果为内部招聘则可以轻松依托经理员工自助平台发布相应的招聘要求与内部招聘通知邮件,每个员工可以通过经理员工自助平台,查看具体的招聘要求,发送招聘申请。

  简历收集:鼎捷HR招聘甄选系统提供多种简历采集的方式,如可以通过配置同国内专业的招聘站点结合,自助采集多种形式的简历(如Access/Excel等);还可与同鼎捷ERP知识学院人才库进行无缝关联,让企业方便获取ERP专业级人才;也可以通过标准模板让人力资源外包服务公司准备直接人员资料,批次采集到系统;还能通过同企业门户站点整合,让各类人员直接按照企业要求投递公司相应职位。

  甄选过程管理:系统根据每个应聘者应聘主职位的标准招聘流程,帮助企业制定规范、有序的面试、笔试、体检、录用等过程;监控每个过程结果、提供每个环节的标准方案。也可以人为指定应聘人员的下一个环节,甚至进入企业招聘黑名单。系统协助对拟录用人员发送招聘函,对未录用人员发送遗珠函。

  人才简历库:系统自动或手动将未来有用的应聘简历转入存储到后备简历库,以后需要时可重新设置为招聘面试候选人员,系统也可以及时提醒招聘管理人员需要联系人才库人员,帮助企业实现后备的应聘人才库管理,招聘人员可以随时管理更新人才库简历信息,让人才简历库的数据更加高效,能够随时调取激活人才。

  招聘结果分析:协助招聘专员对招聘计划进行总结管理,包括已招聘职位、计划和实际招聘人员、招聘费用、招聘成功率、招聘开始以及结束时间、招聘结果分析等信息,有助于企业分析总结招聘信息。

  n系统提供多种招聘方式选项,如招聘会、网络、报刊广告、猎头推荐等,并能分析每一种招聘方式的效果与成本,为招聘活动提供参考依据;

  n可对企业人才库不同级别的人员定时提醒管理人员及时回访维护,让人才库人员的简历有效性大大提高,能够及时激活人才为企业所用。

  鼎捷软件股份有限公司(DigiwinSoft)是亚太区值得信赖的ERP企业管理软件与服务供应商,是海峡两岸成立早、用户多、团队专业、属于中国人的ERP公司,拥有自主的知识产权和创新能力。1982年公司在台北成立鼎新电脑,1997年开始在国内提供ERP的专业服务。鼎捷软件完全整合两岸资源,自诞生之日起就致力于实现“让ERP在中国普遍成功”的理想,为国内外众多企业成功地提供了包括ERP在内的专业企业管理软件产品与服务。鼎捷软件产品开发经历MIS、MRP、MRPⅡ、ERP、E-ERP的完整历程;经营模式从产品型、服务型进入知识型;服务模式进入服务产品化、服务网络化、服务知识化。目前,仅在亚太地区就有超过30,000家企业正在运用鼎捷软件的管理软件产品,其中包括财富五百强的企业也正在通过鼎捷的管理方案而持续获益。

本文转自当客资源站

鼎捷专家支招招聘甄选管理(组图 下载地址

Tag: 员工招聘计划模板

鼎捷专家支招招聘甄选管理(组图 说明

  • 如无特别注明,本站压缩包解压密码均为
  • 如果下载不了请按这里报告错误(请务必填写邮箱地址,修复后会联系您)。
  • 为了保证您快速的下载速度,我们推荐您使用[网际快车]等专业工具下载。
  • 为确保下载的软件能正常使用,请使用[WinRAR v3.62]或以上版本解压本站软件。
  • 鼎捷专家支招招聘甄选管理(组图为网上收集,若无意中侵犯了您的版权,请与我们联系

鼎捷专家支招招聘甄选管理(组图评论   发表评论

回到顶部